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桂礦風(fēng)采

桂林礦山機械有限公司(原桂林礦山機械廠)始建于1973年,系廣西機械工業(yè)骨干企業(yè),廣西首批優(yōu)秀科技型企業(yè),原機電部定點生產(chǎn)碾磨設(shè)備的兩大廠家之一,2013年由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)。

公司占地面積122畝,一期工程擁有一棟辦公大樓、五個生產(chǎn)車間、食堂和員工宿舍,二期工程正如火如荼建設(shè)中;現(xiàn)有員工140多人,其中產(chǎn)品開發(fā)和試驗人員近50人、中級職稱17人、高級職稱5人、外聘專家6人、引進博士2人,形成了一支知識理論扎實、實操經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力強勁的研發(fā)團隊。公司先后與桂林電子科技大學(xué)、廣西大學(xué)、咸陽非金屬礦研究設(shè)計院、國家建筑材料技術(shù)情報研究所、杭州中材金屬礦工業(yè)設(shè)計研究院等高校院所開展產(chǎn)學(xué)研合作,搭建了高水平的研發(fā)創(chuàng)新平臺。

公司擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán),具有自主出口權(quán),通過ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證,獲GB/T29490-2013知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證,是國家高新技術(shù)企業(yè)、自治區(qū)專精特新中小企業(yè)、廣西第一批制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、自治區(qū)守合同重信用企業(yè),JB/T 4084-2017《擺式磨粉機》、JC/T 2448-2018《精制方解石粉》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草單位。

公司一直高度重視技術(shù)人才與管理人才隊伍的建立,注重內(nèi)部人才梯隊的建設(shè),吸收培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的行業(yè)人才,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展以及項目實施提供了有力保障。在未來,公司將繼續(xù)實施以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略,積極引進各類專業(yè)的高素質(zhì)人才,豐富績效考核體系和人才激勵機制。

人才招聘

崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù)。
任職要求:
1、具有電子工程、機械制造、機械設(shè)計、市場營銷專業(yè)、有駕照或有車能長期出差,有大型機械銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維敏捷,對市場有敏銳的洞察力,能獨立開發(fā)并建立客戶和銷售渠道,具備良好的客戶關(guān)系,能獨擋一面開展業(yè)務(wù),溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神良好,為人正直,人品端正;
3、能吃苦耐勞,適應(yīng)能力強,學(xué)習(xí)能力強,能不定期出差;
3、具備商務(wù)禮儀交流、業(yè)務(wù)談判能力差。
薪酬待遇:
4000-10000元
聯(lián)系方式:
聯(lián)系人:黃主管
電 話:18777384568 (微信同號)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司產(chǎn)品總體方案要求獨立完成電氣結(jié)構(gòu)設(shè)計、繪制、選型及改良;
2、協(xié)助電氣電路、電控柜現(xiàn)場調(diào)試工作;
3、參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程并撰寫新產(chǎn)品研發(fā)報告。
任職要求:
1、45歲內(nèi),大專及以上學(xué)歷,自動化、機電一體化或控制類相關(guān)專業(yè);
2、熟悉電器和PLC電氣控制設(shè)計,熟悉PLC編程;
3、熟練使用AutoCAD 、electrical/EPlan等電氣設(shè)計軟件;
4、有強電、弱電工作經(jīng)驗,3年以上電氣類崗位經(jīng)驗;
5、能接受出差。
薪酬待遇:
3000-8000元
聯(lián)系方式:
聯(lián)系人:黃主管
電 話:18777384568 (微信同號)

福利待遇

薪酬體系

薪酬體系

提供完善的薪酬計劃,包括:基本工資、年終獎金、年度調(diào)薪等;著力于為員工提供全方位的保障,實現(xiàn)對人才的吸引。

員工福利

員工福利

除了法定福利,桂礦還為您提供了一系列補充福利,包括:補充醫(yī)療保險、團隊經(jīng)費、帶薪年假、免費宿舍、節(jié)日禮品……

雙梯發(fā)展

雙梯發(fā)展

桂礦為每個員工的發(fā)展設(shè)計“雙梯”發(fā)展模式:一條是專注做精做深的進階通道,另一條是在管理崗位上的管理通道。

員工活動

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